文 | 有余姐

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问：程序员想要跳槽找工作，几月份才是最合适的呢？

虽然我们常常会听到类似“金三银四”、“金九银十”的关于最佳跳槽时间的说法，也有等年底拿到年终奖之后来年再跳槽才是最划算的选择的观点，但事实上，对于一名在职人员来说，这并不是很具有参考意义。

因为，不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

01

传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

02

从招聘单位的角度，什么时间是程序员的需求旺季

对于程序员这个岗位来说，如果我们回归到企业有招聘需求的场景，更会发现这一点：

绝大多数公司需要批量招聘程序员，都是在公司准备要新上线一个业务和项目时，而做出这样的战略调整和计划的，有一些是在每年的年初，而更多的时候，是在年内的各个时间段。

因为互联网行业的快节奏，需要新上线一个业务和项目，或者调整一个业务和项目，也许是几周内、甚至几天内就达成的一个决策。

所以根本不可能像传统企业那样，我在年初根据业务规划做一个整体的招聘规划，然后每个月要招什么岗位、招多少人，都规划得明明白白的。

也因此，对于程序员来说，跳槽根本没有一个统一的所谓合适时间。

能够进入到哪一家公司，更有点像一个玄学的说法叫“看缘分”：你恰好在某一个时间下定决心离职了，而某一家公司恰好在那个时间段在招像你这样的人才，然后就有了面试的机会，有了在一起做出一些事情来的机会。

03

程序员想要更好地跳槽，到底应该怎么做

说了这么多，那么程序员要想更好地把握机会和时间节点跳槽，到底应该怎么做呢？

答案是尽早规划，然后给自己一个相对较长的时间段来寻找、投递简历并进行面试。

直到遇到一家各方面都比较满意的工作机会后，收到offer再跟原来的公司提离职。

而不要等到一个所谓的最好的跳槽时间，然后急急忙忙地就提了离职开始找工作。

比如，你可以选择一个相对没那么忙、加班不太多的时间段，在招聘网站或APP上填写好简历后选择屏蔽掉自己公司，或者可以直接选择简历不公开，自己主动找到想要应聘的岗位再投递；

然后利用下班或者周末的时间去面试。

因为没有时间上的紧迫感，你可以给自己两三个月甚至更长的时间去看、去比较各个不同的工作机会，也不断通过市场的反馈调整自己的求职心理预期。

这样找到的工作机会，一定都不会太差。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。